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II. HR-Business Excellence Conference

Best Practices for HR-Executives
23./24. September 2008

Nach dem Erfolg der HR-Business Excellence Conference 2007 lädt Dr. Geke & Associates in Kooperation mit networx in diesem Jahr zum zweiten Mal zu diesem exklusiven Event ein. 

Profitieren Sie von den Best Practices der auserlesenen Referenten rund um die Themen strategisches HR-Business und HR-Intelligence und leben Sie Networking auf höchstem Niveau.

Datum: 23. bis 24. September 2008
Ort: Kempinski Hotel Schloss Reinhartshausen in Eltville/Erbach
Teilnahmegebühr: 1.790 EUR

Preisvorteil networx-Community:
20% bei Anmeldung bis  20. Juli 2008.

Nähere Infos finden Sie hier.



yourcha®-Rate – der neutrale Service zur Arbeitgeberbewertung

In Ihrer Firma passt einfach alles: Arbeitsklima, Kollegen, Bezahlung!? Bislang stellte sich oft erst nach dem Jobwechsel heraus, ob die neue Firma wirklich den eigenen Erwartungen entspricht.

yourcha®-Rate ist das Stimmungsbarometer für Arbeitnehmer:

  • Geben Sie Ihrem Arbeitgeber konstruktives Feedback, anonym selbstverständlich
  • Helfen Sie potenziellen neuen Kollegen mit einer echten
  • Entscheidungsgrundlage für einen Jobwechsel
  • Tragen Sie dazu bei, dass Sie und andere die richtige Wahl treffen

Infos finden Sie hier.


:: Aktuelle Termine

Personalabbau – was tun? Personalerstrategien zur Bewältigung von Personalabbaumaßnahmen

Datum: 21. August 2008,

Ort: Köln

Beschreibung:
Referentin: Myrien Moll, Dipl. Kffr., leitet bei der Volkswagen Tochter AUTOVISION GmbH

Employer Brand(ing) ist mehr als Personalmarketing

Datum: 03. September 2008,

Ort: Hamburg

Beschreibung:
Referent: Stefan Wagner, TMP

Humane Ressourcen besser nutzen - Kollektive Intelligenz als innovatives HR Instrument

Datum: 04. September 2008,

Ort: Hannover

Beschreibung:
Referent: Dr. Michael Gebauer

Mehr Termine...

JobTV24

Unser Kooperationspartner JobTV24 ist die multimediale TV- und Web-Plattform, die Programm rund um HR und mehr macht. Ob AGG, Weiterbildung oder Arbeitsrecht - JobTV24 informiert kompetent und fachkundig zu Personalthemen und stellt Personaler immer wieder in den Mittelpunkt der Sendungen.


:: Personaler News


Unsere Personaler News werden Ihnen von stellenanzeigen.de zur Verfügung gestellt.


:: HR-Forum


Unser virtuelles HR-Forum mit über 8.500 Diskussionsteilnehmern ist eines der aktivsten Personalerforen in Deutschland. Vielleicht auch für Sie eine interessantes Dialoginstrument um mit anderen Personalern zu diskutieren oder Tipps und Tricks unter Kollegen auszutauschen?. Das virtuelle HR Forum ist als Gruppe innerhalb von Xing eingebettet. Xing ist eine rechtlich eigenständige Plattform.

  • Online Newsletter PERSONALintern - Beitrag zum Thema Recruiting2.0 von Stefanie Gens (23.07.2008, 08:11) in Gruppe "Human Resources"

    Sehr geehrte Damen und Herren, es ist soweit, humancaps consulting ist zum ersten Mal im Online-Newsletters PERSONALintern mit einem spannenden Themenbeitrag zum Thema Recruiting 2.0 vertreten angelehnt an unsere gleichnahmige Xing-Gruppe! Die aktuelle Ausgabe ist unter folgenden Link abrufbar: http://www.mediaproverlag.de/pdf/personalintern/2008/ausgabe29_08.pdf Der Newsletter ist kostenlos abonnierbar (unter http://mediaproverlag.de/html/personlintern/personalintern.html)und berichtet jede ...

  • Vorstellung von Huzun Dak (22.07.2008, 19:05) in Gruppe "Human Resources"

    Liebe Gruppen-Mitglieder, ich möchte mich gerne vorstellen. Mein Name ist Huzun Dak,. Ich wohne in Köln und habe Wirtschaftswissenschaften studiert. Zur Zeit schreibe ich meine Diplomarbeit. Auch möchte ich gerne dieses Forum dazu nutzen um mich als potenzielle, zukünftige Mitarbeiterin vorzustellen, da ich nach Beendigung meiner Diplomarbeit (12.08.2008) eine Stelle - vorzugsweise im Bereich Controlling sowie als Assistentin der Geschäftsführung - suche. Ich würde mich sehr über Feedback ...

  • Re^2: Empfehlenswert? von Franz Bauer (22.07.2008, 17:05) in Gruppe "Human Resources"

    Diese Tipps finden Sie auch, wenn Sie googeln oder schauen Sie auf meiner Webseite vorbei. In den Büchern wird immer wieder das gleiche in einer anderen Verpackung verkauft. Viel wichtiger ist, dass Sie sich mit ihren Bewerbungsunterlagen identifizieren und wohl fühlen. Nur dann werden Sie auch entsprechend ruhig und gelassen im Bewerbungsgespräch agieren. Für Assessment-Center gilt ähnliches. Es ist aber sicher empfehlenswert sich die Theorie oder mögliche Beispiele durchzulesen. Gute ...